Close

Interim Management

Was bedeutet Interim Management im Online Marketing?

Interim Management ist die vor√ľbergehende Bereitstellung einer Person mit F√ľhrungserfahrung in eine Organisation. Diese Personen werden als „Interim Manager“ bezeichnet und sind in der Regel erfahrene Freelancer und Unternehmensf√ľhrer, die in der Lage sind, ein Unternehmen durch eine Zeit der Ver√§nderung oder Transformation zu f√ľhren, einem Unternehmen nach dem pl√∂tzlichen Ausscheiden eines leitenden Angestellten Stabilit√§t zu verleihen oder eine hochspezialisierte Qualifikationen zu vermitteln, die ein Unternehmen intern m√∂glicherweise nicht hat.

Ein Unternehmen kann sich daf√ľr entscheiden, den Weg des Interim Managements zu gehen, weil die betreffende Rolle keine dauerhafte Stelle darstellt, ein fester Manager nicht schnell genug gefunden werden kann oder die externe, freiberufliche Ressource als Vorteil gesehen wird.

Interim Manager werden in der Regel f√ľr zw√∂lf bis achtzehn Monate eingestellt und helfen Unternehmen, die sich in einem gr√∂√üeren Wandel befinden, eine zeitkritische Strategie umzusetzen oder eine kritische F√ľhrungsl√ľcke zu schlie√üen.

Was sind die Vorteile von Interim Managern?

  • Geschwindigkeit¬†| Interim Manager stehen oftmals zeitnah und flexibel zur Verf√ľgung und k√∂nnen schon nach wenigen Tagen, ganz ohne Einstellungs- oder K√ľndigungsformalit√§ten, ihre Arbeit aufnehmen.
  • Erfahrung¬†| Interim Manager sind in der Regel √ľberqualifiziert f√ľr die Rolle, d.h. sie k√∂nnen bei Bedarf v√∂llig autonom und mit wenig Anleitung arbeiten.
  • Ergebnisorientierung¬†| Erfolgsbilanz und Leistung z√§hlen ma√ügeblich, so dass Freelancer und Interim Manager es gewohnt sind an den Ergebnissen gemessen zu werden.
  • Wissenstransfer¬†| Mit einem umfassenden Erfahrungsschatz aus diversen Projekten, profitieren Auftraggeber in der Regel von F√§higkeiten, Kontakten und Wissen, dass auf Ihr Team √ľbertragen wird, und noch lange nach dem Ausscheiden des Interim Managers Wirkung zeigt.
  • Objektivit√§t | Obwohl Interim Manager Loyalit√§t leben und f√ľr die jeweilige Unternehmensphilosophie sensibel sind, werden sie sich nicht durch interne Unternehmenspolitik, „Pers√∂nlichkeiten“ oder eingeschlichene Prozesse eingschr√§nken lassen. Interim Manager kennen in der Regel keine Vorgeschichte zu Ihrem Unternehmen und gehen die Situationen und Projektauftr√§ge so stets objektiv, zielfokussiert und klar an.
  • Leistung¬†| Interim Manager k√∂nnen F√ľhrungskr√§ften und Vorstand als Berater zur Seite stehen, gleichzeitig aber auch die √Ąrmel hochkrempeln und Strategien aktiv umsetzen.

Wof√ľr werden Interim Manager eingesetzt?

Interim Manager verf√ľgen in der Regel √ľber umfangreiche Erfahrungswerte aus diversen unterschiedlichen Projekten und Branchen. Sie sind daher hochflexibel, schnell anpassungsf√§hig und schnell in unterschiedliche Projekte- und Situationen zu integrieren. Typischerweise werden Interim Manager eingesetzt:

  • Als tempor√§rer Senior Leader, um eine dringende Projektl√ľcke zu schlie√üen
  • Ein Ver√§nderungs- oder Transformations-Projekt zu leiten oder zu begleiten
  • Als Unterst√ľtzung bei der Verst√§rkung eines bestehenden Projektteams
  • Um eine spezialisierte Kompetenz in ein Projekt einzubringen

„Interim Management auf Zeit“ als Chance verstehen

Freelance & Interim Management (‚ÄěManagement auf Zeit‚Äú) etabliert sich in allen Bereichen der Wirtschaft stetig positiv und findet zunehmend Akzeptanz. In den USA l√§ngst etabliert, gibt es in Deutschland einen klar-positiven Trend der Nachfrage (Link: Interim Management Deutschland) solcher freiberuflichen Spezialisten. Ein Interim Manager wird von Unternehmen also bei Bedarf abgerufen und flexibel eingesetzt. Der zeitlich meist befristete Einsatz hat keine weiteren rechtlichen Verpflichtungen und Kosten √ľber das eigentliche Interims Engagement hinaus zur Folge, wie dies in der Regel bei einer Festanstellung nach Ablauf der Probezeit der Fall ist. Interim Management im Online Marketing z√§hlt zu einer der am erfolgversprechendsten L√∂sungen f√ľr Unternehmen, denn durch den Einsatz kann schnell, kosteneffizient und zielorientiert agiert werden.

Ich unterst√ľtze Euch gerne tatkr√§ftig als „freier“ Mitarbeiter (Info: gewerblich selbstst√§ndig, bilanzierungspflichtig und stets f√ľr mehrere Auftraggeber t√§tig) in den Bereichen Search Experience Optimization (SEO), Digital Analytics Consulting (Google Marketing Platform) und der transparenten & ehrlichen Online Marketing Beratung. Gerade in diesen Spezialbereichen gestaltet sich die aktuelle Suche nach qualifiziertem Personal schwierig, kostenintensiv und langwierig. So bleiben potentielle Projekte oftmals √ľber Wochen und Monate „unbespielt“ und der Wettbewerb zieht davon. Es ist wenig sinnvoll Aufgaben im Online Marketing aufzuschieben denn im Online business gilt mehr denn je:

WETTBEWERB IST MEHR UND MEHR EINE FRAGE RICHTIGER BEHERRSCHBARKEIT VON ZEIT. NICHT DIE GROSSEN FRESSEN DIE KLEINEN, SONDERN DIE SCHNELLEN ÜBERHOLEN DIE LANGSAMEN. 

Eberhard von Kuenheim (*1928), dt. Topmanager, 1970-93 Vorstandsvors., 1993-99 AR-Vors. BMW AG

Du ben√∂tigst Unterst√ľtzung in den Leistungsbereichen SEO (Search Exoerience Optimization) sowie Digital Analytics (Measurement-Planung und Umsetzung im Rahmen der Google Marketing Platform)¬† Du hast Interesse daran die aufgef√ľhrten Vorteile einer flexiblen Zusammenarbeit mit mir gemeinsam zu evaluieren? Du hast Fragen? Fordere gerne meine ausf√ľhrlichen Unterlagen wie CV, Referenzen und weitere Informationen an (Email: michi@mruebcke.de | Mobil: +49 172 4020306). Ich freue mich darauf Dich und deine Herausforderungen unverbindlich kennenzulernen!

ūüźė let's keep it simple & sigificantūüí• get in touch with me & let's ūüöÄ: